Ótimas dicas! Estou na mesma situação, onde não consigo transmitir o valor das minhas atividades no meu estágio. Algumas das dicas eu já implementava no meu dia a dia, porém ainda assim reforçaram a necessidade de não largar de mão.
Que bom que as dicas foram úteis para ti! Se tu já está implementando algumas delas no seu estágio e ainda assim enfrenta desafios, pode ser uma boa ideia refinar ainda mais a forma como comunica suas conquistas. Talvez estabelecer conversas regulares com seu supervisor para discutir seus progressos e explorar onde você pode contribuir ainda mais possa ajudar. ❤
A única tristeza foi ver que pra você mudar de cargo você precisou mudar de empresa, e infelizmente isso tem ocorrido ao longo da minha vida e eu realmente sou bastante comunicativo, e aí volta a questão de quão interessante é para a empresa te promover, sabe? Infelizmente pra gente a empresa acaba ficando na escolha entre te promover e ter uma pessoa possivelmente menos produtiva ou simplesmente te manter ali no cargo. No longo prazo o funcionário produtivo ou se cansa e muda de empresa ou baixa a produtividade pra um nível aceitável pra ambos. Em todas as empresas por onde passei eu sempre levei comigo a ideia de que se eu n fui valorizado é porque a empresa realmente não quis valorizar, tanto que eu não cobro aumento salarial, eu apenas saio quando sinto que estou sendo super-utilizado, que foi meio o que você fez. Enfim, desculpa o desabafo 🫶😁
Muito obrigada por compartilhar sua experiência e reflexões. Realmente, é uma situação desafiadora e, infelizmente, não tão rara no ambiente de trabalho né. A decisão de mudar de empresa pode ser difícil, mas muitas vezes se torna necessária para o crescimento pessoal e profissional. Concordo plenamente que, se uma empresa não reconhece o valor de seus funcionários mais produtivos, acaba por perder talentos importantes. Isso reflete a necessidade de uma cultura organizacional mais voltada para o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores e não apenas para a manutenção de produtividade a curto prazo.
Nossa estratégia de sair quando nos sentimos super-utilizado é uma forma de autocuidado e autovalorização, e é admirável que tu também mantenhas essa clareza em suas decisões de carreira. Novamente, obrigado por compartilhar suas experiências. Seu comentário certamente proporciona uma reflexão valiosa para muitos de nós!
Ótimas dicas! Estou na mesma situação, onde não consigo transmitir o valor das minhas atividades no meu estágio. Algumas das dicas eu já implementava no meu dia a dia, porém ainda assim reforçaram a necessidade de não largar de mão.
Que bom que as dicas foram úteis para ti! Se tu já está implementando algumas delas no seu estágio e ainda assim enfrenta desafios, pode ser uma boa ideia refinar ainda mais a forma como comunica suas conquistas. Talvez estabelecer conversas regulares com seu supervisor para discutir seus progressos e explorar onde você pode contribuir ainda mais possa ajudar. ❤
A única tristeza foi ver que pra você mudar de cargo você precisou mudar de empresa, e infelizmente isso tem ocorrido ao longo da minha vida e eu realmente sou bastante comunicativo, e aí volta a questão de quão interessante é para a empresa te promover, sabe? Infelizmente pra gente a empresa acaba ficando na escolha entre te promover e ter uma pessoa possivelmente menos produtiva ou simplesmente te manter ali no cargo. No longo prazo o funcionário produtivo ou se cansa e muda de empresa ou baixa a produtividade pra um nível aceitável pra ambos. Em todas as empresas por onde passei eu sempre levei comigo a ideia de que se eu n fui valorizado é porque a empresa realmente não quis valorizar, tanto que eu não cobro aumento salarial, eu apenas saio quando sinto que estou sendo super-utilizado, que foi meio o que você fez. Enfim, desculpa o desabafo 🫶😁
Muito obrigada por compartilhar sua experiência e reflexões. Realmente, é uma situação desafiadora e, infelizmente, não tão rara no ambiente de trabalho né. A decisão de mudar de empresa pode ser difícil, mas muitas vezes se torna necessária para o crescimento pessoal e profissional. Concordo plenamente que, se uma empresa não reconhece o valor de seus funcionários mais produtivos, acaba por perder talentos importantes. Isso reflete a necessidade de uma cultura organizacional mais voltada para o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores e não apenas para a manutenção de produtividade a curto prazo.
Nossa estratégia de sair quando nos sentimos super-utilizado é uma forma de autocuidado e autovalorização, e é admirável que tu também mantenhas essa clareza em suas decisões de carreira. Novamente, obrigado por compartilhar suas experiências. Seu comentário certamente proporciona uma reflexão valiosa para muitos de nós!